Como es el trabajo de un recuperador de lesiones

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Volver al trabajo después de una lesión no siempre es fácil, pero es bueno para mejorar la salud y el bienestar.  Cualquier ausencia prolongada del trabajo causada por una lesión, una discapacidad o el desempleo puede estar asociada a consecuencias negativas para la salud. Además, un mayor absentismo laboral significa menos posibilidades de volver a trabajar.

Hay muchas variables complejas que afectan a las personas que vuelven al trabajo después de una lesión o enfermedad, pero una vuelta al trabajo sostenible es más probable cuando el empresario y el trabajador lesionado pueden facilitar una vuelta al trabajo gradual.

¿Cómo puede ayudarse a sí mismo a volver al trabajo? Intente ser positivo y busque asesoramiento sobre su lesión: así podrá confiar en la autogestión de su recuperación. Manténgase en contacto con su empleador, especialmente cuando no esté trabajando. Por ejemplo, puedes entregarles tu certificado médico en persona; asegúrate también de plantear inmediatamente cualquier problema o preocupación.

Un programa de reincorporación gradual al trabajo (RTWP) ayuda a los trabajadores lesionados a volver al lugar de trabajo. En la mayoría de los casos, no es necesario que un trabajador lesionado se recupere por completo antes de volver al trabajo, siempre y cuando exista la voluntad y la forma de acomodar el restablecimiento del funcionamiento físico, mental y social.

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Incapacidad laboral por lesión centrelink

La vuelta al trabajo puede ser un paso importante en su recuperación después de una lesión o enfermedad. Los tipos de lesiones y enfermedades que pueden afectar a su capacidad para trabajar son los siguientes:La vuelta al trabajo puede ayudarle a recuperar un estilo de vida activo, a aumentar la confianza en sí mismo y también puede ayudarle a reducir la tensión emocional y económica que puede causar una lesión o enfermedad. Lesiones en el trabajoSi se ha lesionado en el trabajo, o a causa de su trabajo, puede tener derecho a solicitar prestaciones (o pagos de indemnización por accidente de trabajo) a WorkCover Queensland.Lea sobre los tipos de ayuda y pagos que están disponibles.Presente una solicitud de indemnización por accidente de trabajo.Su vuelta al trabajoEs importante mantenerse positivo y en contacto con su empleador, su médico de cabecera y WorkCover Queensland (si se trata de una solicitud de indemnización por accidente).Utilice estos útiles consejos para que su vuelta al trabajo sea más fácil:

Miedo a volver al trabajo tras una lesión

Cuando se produce una lesión Cómo le ayudaremosSi se acepta su reclamación, le ayudaremos a recuperarse de su lesión laboral y podemos proporcionarle:Gestión personalizada de reclamacionesSi es probable que esté alejado del trabajo durante más de dos semanas, un gestor de reclamaciones móvil se reunirá con usted y con su empresa lo antes posible. Si se ha lesionado en el trabajo, tiene que cumplir con sus obligaciones para lograr la mejor recuperación y reincorporación al trabajo.  Si tiene alguna duda sobre el proceso de reclamación, lea las preguntas frecuentes sobre reclamaciones o póngase en contacto con su agente de reclamaciones. Informar de una lesión o presentar una reclamación

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Política de reincorporación al trabajo tras una lesión

La evidencia nos dice que los empleados lesionados se benefician del contacto regular con su empleador y sus colegas. Esto favorece su recuperación y mantiene su conexión con el trabajo, lo que conduce a unos resultados de vuelta al trabajo mucho mejores.

Por ello, una comunicación eficaz que mantenga al trabajador lesionado en el lugar de trabajo es tan útil para su recuperación; una comunicación deficiente por parte de la empresa da lugar a ausencias más prolongadas del lugar de trabajo y a una mala reincorporación al mismo. Es crucial conseguir una buena comunicación.

A menudo, la incertidumbre sobre cómo será su regreso al trabajo crea barreras psicológicas para volver, y el contacto regular ayuda a disminuir esto. Puede parecer sencillo, pero un rápido mensaje de texto o una llamada de un compañero de trabajo invitando al empleado lesionado a seguir asistiendo a las reuniones o funciones relacionadas con el trabajo (si procede) y comprobando regularmente cómo se encuentra, contribuye en gran medida a mantener al empleado comprometido con el lugar de trabajo.

A pesar de las mejores intenciones, la comunicación a veces se rompe. Hay varias razones para ello, pero creo que hay que tener en cuenta que tanto los empresarios como los empleados se enfrentan a muchos factores de estrés en estas situaciones. Los empleados lesionados se enfrentan a la recuperación y a la pérdida de su función laboral y de sus posibles ingresos, mientras que los empresarios han perdido a un empleado y no saben cuándo volverá a ayudar a gestionar la carga de trabajo.

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