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Estipulación y acuerdo de adjudicación en la compensación de los trabajadores

El programa de Lesiones, Enfermedades y Muertes (IIF) produce una amplia gama de información sobre las lesiones y enfermedades laborales. Estos datos se recogen y comunican anualmente a través de la Encuesta de Lesiones y Enfermedades Laborales (SOII) y el Censo de Lesiones Laborales Fatales (CFOI).

En 2020 se registraron 4.764 lesiones laborales mortales en Estados Unidos, lo que supone un descenso del 10,7% respecto a las 5.333 de 2019. La tasa de lesiones laborales mortales fue de 3,4 víctimas mortales por cada 100.000 trabajadores equivalentes a tiempo completo (ETC), por debajo de los 3,5 por cada 100.000 ETC de 2019.

En 2021, los empleadores informaron de 2,6 millones de casos de lesiones y enfermedades en la industria privada, un 1,8% menos que en 2020. Los casos de lesiones aumentaron un 6,3 por ciento a 2,2 millones en 2021, mientras que los casos de enfermedad disminuyeron un 32,9 por ciento a 365,200 casos en 2021.

Permite a los usuarios calcular las tasas de incidencia de lesiones y enfermedades para su establecimiento o empresa específica y compararlas con los promedios de la nación, de los estados y de la industria en la que se encuentra el establecimiento.

¿Puedo recibir daños por el dolor y el sufrimiento en un Kentucky

En el Territorio del Norte, un trabajador que sufra una lesión o enfermedad que le provoque una incapacidad laboral, un tratamiento médico relacionado y/o un deterioro permanente puede tener derecho a una indemnización y a prestaciones que le ayuden a volver a un trabajo adecuado. Si un trabajador fallece como consecuencia de una lesión o enfermedad laboral, los dependientes del trabajador fallecido en el momento de su muerte pueden tener derecho a una indemnización y a prestaciones. El régimen de indemnización de los trabajadores en el Territorio del Norte está establecido por la legislación, la Ley de Retorno al Trabajo (“Ley RTW”) y el Reglamento de Retorno al Trabajo (“Reglamento RTW”).

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Tras una revisión exhaustiva de la actual Ley de Rehabilitación e Indemnización de los Trabajadores (NT) en 2014, se introdujeron importantes modificaciones en el régimen de indemnización del NT. Anteriormente, la última revisión se realizó en 1984 y, aunque se habían realizado algunas revisiones de cuestiones específicas, el régimen de indemnización del TN estaba desfasado con respecto a otras jurisdicciones. Las modificaciones se han presentado en dos partes: el proyecto de ley de modificación de la legislación sobre rehabilitación e indemnización de los trabajadores y el proyecto de ley de modificación de la legislación sobre la reincorporación al trabajo. La Ley de Rehabilitación e Indemnización de los Trabajadores se aprobó en marzo de 2015 y entró en vigor el 1 de julio de 2015; y la Ley de Retorno al Trabajo se aprobó en agosto de 2015 y entró en vigor el 1 de octubre de 2015.

Cómo calcular su indemnización por daños y perjuicios (Ep.43)

La Ley de Daños (Wrongs Act) es el principal estatuto que regula las reclamaciones de daños y perjuicios por pérdidas económicas y no económicas derivadas de lesiones personales y muerte en Victoria, como resultado de negligencia o culpa. La Ley de Daños se aplica a los casos en los que se reclama una indemnización, como resbalones o caídas en lugares públicos, y daños como resultado de un tratamiento médico. Cuando se demuestra la existencia de negligencia, se puede conceder una indemnización por daños y perjuicios en forma de compensación monetaria por las lesiones sufridas.

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La parte VBA de la Ley de Daños prevé la recuperación, en circunstancias limitadas, de los daños no económicos, como el dolor y el sufrimiento, la pérdida de las comodidades de la vida o la pérdida del disfrute de la vida. En virtud de la parte VBA de la Ley de Daños, una persona (el demandante) sólo puede obtener una indemnización por daños y perjuicios no económicos causados por la culpa de otra persona (el demandado) cuando el daño es un “daño importante”. Una copia de la Ley de Daños está disponible en el sitio web de Legislación y Documentos Parlamentarios de Victoria (Enlace externo)

Algunas lesiones se definen como lesiones importantes sin necesidad de ninguna otra evaluación. Se trata de la pérdida de un feto, la pérdida de un pecho o los daños psicológicos o psiquiátricos derivados de la pérdida de un hijo debido a una lesión sufrida por la madre, el feto o el hijo antes, durante o inmediatamente después del parto, así como las afecciones relacionadas con el amianto.

Empleadores de CA: Controle sus costes de compensación laboral

Es totalmente independiente de cualquier otra cobertura de accidentes personales, como el seguro de accidentes personales (PAX) o el seguro de vida (LI). Las coberturas de accidentes de las que ya disponga no se tienen en cuenta a la hora de determinar la indemnización de la AFCS.

El régimen está concebido para ofrecer una indemnización, independientemente de la culpa, en toda la gama de circunstancias en las que puede producirse una enfermedad, lesión o muerte como consecuencia del servicio. No pretende afectar al derecho a presentar una reclamación civil si cree que la lesión, la enfermedad o el fallecimiento han sido causados por la negligencia del Departamento.

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El régimen cubre a todo el personal de los servicios regulares, el Royal Gibraltar Regiment y los miembros de las reservas de los tres servicios. Puede reclamar tanto si sigue en activo como si ha dejado las Fuerzas Armadas de SM.

No necesita un representante pagado, como un abogado o una empresa de gestión de reclamaciones, para solicitar una indemnización. Puede obtener asesoramiento gratuito e independiente del Veterans Welfare Service o de otras organizaciones benéficas.

Si opta por una representación remunerada, no podemos hacernos cargo de los costes de la misma y tendrá que pagarlos usted mismo. Cuando alguien le represente “sin ganar y sin cobrar”, esto significa normalmente que se quedará con una parte de su pago para cubrir sus honorarios. Es posible que desee comprobar qué parte de su pago se destinará a su representante antes de aceptar una representación remunerada.

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