Ejemplos de lesiones relacionadas con el trabajo
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Sec. 408.0043. CERTIFICACIÓN DE ESPECIALIDAD PROFESIONAL REQUERIDA PARA CIERTAS REVISIONES. (a) Esta sección se aplica a una persona, que no sea un quiropráctico o un dentista, que realiza servicios de atención de la salud en virtud de este título como: (1) un médico que realiza la revisión por pares; (2) un médico que realiza una revisión de la utilización de un servicio de atención de la salud proporcionado a un empleado lesionado; (3) un médico que realiza una revisión independiente de un servicio de atención de la salud proporcionado a un empleado lesionado; (4) un médico designado; (5) un médico que realiza un examen médico requerido; o (6) un médico que sirve como miembro del panel de revisión de la calidad médica. (b) Una persona descrita por la Subsección (a) que revisa un caso específico de compensación a los trabajadores debe tener una certificación profesional en una especialidad de atención médica apropiada para el tipo de atención médica que el empleado lesionado está recibiendo. (c) No obstante la Subsección (b), si un servicio de atención médica es solicitado, ordenado, provisto o a ser provisto por un médico, una persona descrita por la Subsección (a)(1), (2) o (3) que revisa el servicio con respecto a un caso específico de compensación a los trabajadores debe ser de la misma o similar especialidad que ese médico.
Qué es una lesión
1. Propósito y alcance. Este capítulo proporciona la información y las instrucciones necesarias para que el Examinador de Reclamaciones (CE) comprenda y aplique las disposiciones de la Ley de Compensación de los Empleados Federales (FECA) relativas a la continuación del pago (COP), que se encuentran en el 5 U.S.C. 8118, y para procesar las reclamaciones iniciales de compensación de manera oportuna.
2. Autoridad estatutaria. A partir del 7 de septiembre de 1974, la FECA fue enmendada para autorizar a la agencia empleadora a continuar el pago de un empleado por un período que no exceda los 45 días, en espera de la adjudicación de la OWCP del reclamo de compensación del empleado. El COP se aplica únicamente a las lesiones traumáticas ocurridas a partir del 6 de noviembre de 1974 y notificadas en un formulario de reclamación del OWCP en un plazo de 30 días. La intención de la disposición COP es eliminar la interrupción de los ingresos del empleado durante el período inmediatamente posterior a una lesión traumática relacionada con el trabajo. La disposición COP elimina la interrupción de la paga para la gran mayoría de los empleados lesionados a partir del 6 de noviembre de 1974. Véase 5 U.S.C. 8118.
Acto de Wirc
La ley SB 1159 (Hill), promulgada el 17 de septiembre de 2020, añadió las secciones 3212.86, 3212.87 y 3212.88 al Código Laboral. El proyecto de ley protege la salud y la seguridad de todos los empleados y el público facilitando la provisión de beneficios de compensación para trabajadores. Los estatutos entran en vigor inmediatamente y permanecen vigentes hasta el 1 de enero de 2023.
Para las lesiones ocurridas a partir del 6 de julio de 2020, el empleado debe dar positivo utilizando una prueba de PCR (reacción en cadena de la polimerasa) aprobada para su uso o aprobada para su uso de emergencia por la Administración de Alimentos y Medicamentos de los Estados Unidos (FDA) para detectar la presencia de ARN viral. El empleado también puede utilizar cualquier otra prueba de cultivo viral aprobada para su uso o aprobada para su uso de emergencia por la FDA de los Estados Unidos para detectar la presencia de ARN viral que tenga la misma o mayor sensibilidad y especificidad que la prueba PCR. El empleado no puede confiar en las pruebas serológicas, también conocidas como pruebas de anticuerpos.
Independientemente de que el empleado presente una reclamación antes o después del 17 de septiembre de 2020, el empleador está obligado a notificarle la aceptación o la denegación de su reclamación por carta, como debe hacer según la ley actual.
Definiciones de la clasificación de las lesiones en Australia
Estatutos compilados de IllinoisVolver a la lista de leyes Guía de búsqueda de actos públicos Descargo de responsabilidad Versión para imprimir Información mantenida por la Oficina de Referencia LegislativaLa actualización de la base de datos de los Estatutos compilados de Illinois (ILCS) es un proceso continuo. Es posible que las leyes recientes aún no estén incluidas en la base de datos del ILCS, pero se encuentran en este sitio como Actas Públicas poco después de convertirse en ley. Para obtener información sobre la relación entre los estatutos y los actos públicos, consulte la Guía. Debido a que la base de datos de estatutos se mantiene principalmente para fines de redacción legislativa, los cambios estatutarios a veces se incluyen en la base de datos de estatutos antes de que entren en vigor. Si la nota de la fuente al final de una Sección de los estatutos incluye un Acto Público que todavía no ha entrado en vigor, la versión de la ley que está actualmente en vigor puede haber sido ya eliminada de la base de datos y usted debe referirse a ese Acto Público para ver los cambios hechos a la ley actual.EMPLEO(820 ILCS 305/) Ley de Compensación de Trabajadores.