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La guía ofrece una explicación detallada sobre las prestaciones para las personas discapacitadas como consecuencia de accidentes o enfermedades derivadas del trabajo. No puede abarcar todas las situaciones o problemas, ni ofrecer una interpretación completa de las normas en todos los casos. Por lo tanto, no debe considerarse como una exposición completa y autorizada de la ley.
La base jurídica de estas prestaciones se encuentra en la Ley de Seguridad Social de 1998, la Ley de Cotizaciones y Prestaciones de la Seguridad Social de 1992 y la Ley de Administración de la Seguridad Social de 1992. Estas leyes proporcionan el marco para las normas detalladas contenidas en los reglamentos y órdenes elaborados por el Secretario de Estado y aprobados por el Parlamento.
En el texto hay referencias a las Leyes, Reglamentos o Anexos pertinentes para que pueda consultar la legislación. Estos documentos se enumeran en la información adicional que le indica dónde puede consultarlos.
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Respuesta: Antes de 1911, un trabajador que se lesionaba en el curso de su empleo podía demandar a su empleador en una acción civil o “extracontractual”, que era el mismo recurso disponible para una persona lesionada en otras circunstancias. Sin embargo, el recurso extracontractual tiene algunos problemas. Exigía que el trabajador demostrara que la lesión se había producido por negligencia del empresario y éste disponía de 3 importantes defensas: (1) El trabajador también fue negligente; (2) El trabajador conocía los peligros que entrañaba y “asumió el riesgo”; o (3) La lesión se produjo por la negligencia de un “compañero de trabajo”. Con este sistema, era muy difícil que los trabajadores pudieran reclamar contra sus empleadores. Sin embargo, si ganaban, no había límites de dinero en lo que un jurado podía conceder.
(B) un individuo que presta un servicio personal a los Estados Unidos similar al servicio de un funcionario o empleado civil de los Estados Unidos, sin pago o por un pago nominal, cuando un estatuto autoriza la aceptación o el uso del servicio, o autoriza el pago de los gastos de viaje u otros gastos del individuo;
(C) un individuo, que no sea un contratista independiente o un individuo empleado por un contratista independiente, empleado en la reserva india de Menominee en Wisconsin en las operaciones realizadas en virtud de un estatuto relativo a las operaciones tribales de madera y tala en dicha reserva;
(2) el término “médico” incluye a los cirujanos, podólogos, dentistas, psicólogos clínicos, optometristas, quiroprácticos y osteópatas dentro del ámbito de su práctica, tal como se define en la legislación estatal. El término “médico” incluye a los quiroprácticos sólo en la medida en que sus servicios reembolsables se limiten a un tratamiento consistente en la manipulación manual de la columna vertebral para corregir una subluxación cuya existencia haya sido demostrada mediante radiografías y esté sujeta a la regulación del Secretario;
Algunos empleados están cubiertos por otras leyes de compensación, entre ellos: los empleados civiles federales, los trabajadores ferroviarios, los estibadores, los trabajadores de astilleros y de puertos. Otros que pueden no estar cubiertos son los trabajadores voluntarios, los trabajadores agrícolas, los empleados ocasionales, los empleados domésticos y los empleados a los que se les ha concedido una exención religiosa personal de la Ley. Ciertos tipos de directivos de empresas pueden optar por la exención de la Ley. Un trabajador debe buscar más información si tiene alguna duda sobre la cobertura.
Si se entera de que su empleador no tiene seguro o no está autoasegurado para la compensación de los trabajadores, puede tener derecho a las prestaciones del Fondo de Garantía para Empleadores No Asegurados. Para más detalles, llame a la Oficina de Compensación de los Trabajadores, al número gratuito 800-482-2383; o a nivel local y fuera de Pensilvania al 717-772-4447.
La clave es informar con prontitud. Informe inmediatamente a su empleador o supervisor de cualquier lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Debe informar a su empleador de que se ha lesionado en el transcurso del trabajo y comunicarle la fecha y el lugar de la lesión. La falta de notificación a la empresa puede suponer el retraso o la denegación de las prestaciones. Una vez que haya perdido un día, un turno o una jornada de trabajo, su empresario está obligado a comunicar su lesión a la Oficina de Compensación de los Trabajadores presentando un primer informe de lesiones.