Suspendido del trabajo en espera de una investigación, ¿cuáles son mis derechos?
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Si tiene más de 60 años o una discapacidad, podría tener derecho a viajar gratis en autobús para desplazarse por Escocia y su zona. Puede acceder a ello a través de la National Entitlement Card, su pase para viajar gratis en autobús en Escocia.
Para solicitar la tarjeta National Entitlement Card, debe ponerse en contacto con las autoridades locales o con la Strathclyde Partnership for Transport (SPT) para obtener información sobre el proceso de solicitud en su zona. El proceso puede ser diferente si se solicita por motivos de edad en lugar de por motivos de discapacidad. Su autoridad local (números de contacto indicados más abajo) podrá indicarle si necesita rellenar un formulario de solicitud y qué debe hacer cuando lo solicite.
El plan ofrece viajes gratuitos en los servicios de autobús locales y de larga distancia registrados en toda Escocia, a cualquier hora del día y para cualquier número de viajes, para las personas de 60 años o más, así como para las personas discapacitadas que reúnan los requisitos necesarios y vivan en Escocia.
En la actualidad, más de 1,2 millones de titulares de tarjetas se benefician de este sistema en toda Escocia. Hicieron más de 145 millones de viajes de pasajeros en autobuses locales en Escocia en 2012-13, con un beneficio medio por titular de la tarjeta de alrededor de 250 libras al año.
Enfermedad relacionada con el embarazo nhs
Tiene el mismo derecho a una baja por enfermedad remunerada que cualquier otro trabajador (salvo las últimas cuatro semanas de embarazo, véase más abajo). Si no se encuentra bien durante el embarazo, debe seguir los procedimientos normales de notificación de enfermedad de su empresa.
La empresa debe registrar las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo de forma separada de las demás bajas por enfermedad, de modo que las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo no se consideren ausencias y no se utilicen en su contra, por ejemplo, para tomar medidas disciplinarias, despedirla o despedirla.
Tiene derecho a recibir el mismo subsidio de enfermedad que los demás trabajadores. Si su empresa paga normalmente el subsidio de enfermedad contractual, tiene derecho a recibirlo durante el embarazo de la forma habitual. Debe comprobar en su contrato la cuantía del subsidio de enfermedad al que tiene derecho o preguntar a su empresa, sindicato o departamento de RRHH.
Si no tiene derecho al subsidio de enfermedad contractual o se le ha acabado, puede tener derecho al subsidio de enfermedad legal (SSP), véase la siguiente pregunta. Si su empresa se niega a pagarle el subsidio de enfermedad durante el embarazo (contractual o SSP), puede reclamar una deducción no autorizada de su salario y/o una discriminación por embarazo, por lo que debe solicitar asesoramiento lo antes posible.
Suspensión médica de Acas
¿Cuándo puede solicitarlo? En España, si cae enfermo y tiene que dejar de trabajar temporalmente, puede solicitar un subsidio por incapacidad temporal. Te permitirá cubrir la pérdida de tus ingresos diarios mientras estés de baja, además de recibir asistencia sanitaria.
Puede solicitar el subsidio por cualquier enfermedad común o accidente no laboral, siempre que hayan transcurrido tres días desde el inicio de la enfermedad o el momento del accidente. Puede recibir el subsidio durante un máximo de 365 días, prorrogables por otros 180 días si se prevé que se recuperará durante este periodo.¿Qué requisitos debe cumplir? Tanto si es trabajador por cuenta ajena como por cuenta propia, debe cumplir estos requisitos para beneficiarse del subsidio en caso de enfermedad o incapacidad temporal:
Si eres trabajador por cuenta ajena, el empresario (una vez que reciba tu certificado médico en un plazo de tres días) se encargará de solicitar tu baja laboral y pagará los costes de los primeros quince días del subsidio. A partir de entonces, el Sistema Nacional de la Seguridad Social correrá con los gastos.
Suspensión médica covid nhs
El comportamiento o la conducta de un empleado puede ponerse en duda en algún momento de su empleo. Los empresarios deben estar seguros de que cuentan con el proceso correcto para suspender a un empleado mientras se investiga la situación. Si cree que tiene motivos para suspender a un empleado, hable con un abogado experto en derecho laboral que conozca las leyes de suspensión de empleados y pueda asesorarle sobre los procedimientos correctos.
¿Cuándo puedo suspender a un empleado? Un empresario puede considerar la posibilidad de suspender a un empleado que esté siendo investigado por incidentes graves de mala conducta. Esto puede ser apropiado cuando hay una amenaza potencial para la empresa o para otros empleados, como si el empleado ha sido acusado de acoso sexual, por ejemplo.
La suspensión también puede considerarse cuando no es posible investigar adecuadamente la acusación si el empleado permanece en el trabajo, por ejemplo, puede destruir pruebas o intentar influir en los testigos. Sin embargo, en todos los casos el empresario debe tener cuidado de no dar la impresión de haber prejuzgado cualquier cuestión de “culpa”.