Ejemplos de mala conducta policial en el Reino Unido
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Fuera de uniforme, los agentes de policía fuera de servicio pueden enfrentarse a actividades delictivas ante las que deben tomar, o deben decidir si toman, medidas de aplicación de la ley. Cuando participan en este tipo de acciones policiales fuera de servicio, los agentes no uniformados corren el riesgo de ser confundidos como sospechosos de delitos por los agentes que responden. Los protocolos incluidos tienen por objeto definir cuándo está autorizada una acción policial fuera de servicio y no uniformada y cómo debe llevarse a cabo para reducir la posibilidad de que se produzcan disparos entre agentes y las lesiones correspondientes. Estos documentos también pretenden limitar las acciones policiales innecesarias de los agentes fuera de servicio.
Lesiones policiales en acto de servicio
Miles de agentes de policía de todo el país realizan tareas complementarias fuera de servicio. Al igual que el trabajo policial a tiempo completo, el empleo secundario conlleva un riesgo potencial y una responsabilidad. Basta un solo error fuera de servicio para que un agente aparezca en las noticias. La prensa negativa no sólo tergiversa la naturaleza de los trabajos fuera de servicio y empaña la reputación, sino que también disminuye la confianza en los agentes de policía y en las jurisdicciones que los emplean.
Entre los riesgos más importantes del trabajo fuera de servicio se encuentran la doble imposición, la distribución injusta del trabajo, la fatiga de los agentes, las lesiones o incluso la muerte de los agentes. Analicemos algunos de estos motivos habituales por los que los agentes son noticia por trabajar fuera de servicio. Los mandos policiales deben ser conscientes de estos peligros para evitar errores o mitigar el peor de los casos.
Desafortunadamente, la doble inmersión es un problema común. En 2019, salió a la luz que unos agentes de Indiana recibieron tanto un cheque de pago del departamento de policía como un segundo cheque de pago de un hospital local en el que declararon haber trabajado fuera de servicio durante las mismas horas. Cuando se les confrontó, los agentes tuvieron que reembolsar lo que la ciudad les había pagado por esas horas, más más de 2.500 dólares cada uno por el coste de la investigación[1].
Resultados de la mala conducta policial
La Policía de Escocia fue alertada por primera vez sobre las 9 de la mañana del miércoles de que una mujer de 32 años, Rowena MacDonald, había sido apuñalada en su casa de Tarskavaig, en Skye. Fue trasladada por aire al Hospital Universitario Queen Elizabeth (QUEH) de Glasgow para ser atendida. Treinta minutos más tarde, fueron llamados a una casa en la cercana Teangue, donde encontraron el cuerpo del cuñado de Rowena, John MacKinnon, de 47 años. Había sufrido heridas de bala. La policía fue informada entonces del incidente en Dornie en el que John y Fay, ambos de 63 años, habían sido presuntamente atacados con un arma de fuego. Se entiende que la enfermera de salud mental Fay y el resto de la familia pasaron ayer junto a la cama de John en el Hospital Raigmore de Inverness. Rowena, trabajadora del hotel y madre de cuatro hijos, sigue siendo tratada en el QEUH.
Ian Blackford, diputado de la zona, elogió a los agentes que respondieron, diciendo: “Los policías que se ponen en peligro son héroes absolutos y merecen nuestro máximo respeto y agradecimiento. Tenemos que pensar en cómo apoyamos a nuestra policía en las comunidades rurales y asegurarnos de que no están en peligro como lo estuvieron ese día”. David Hamilton, presidente de la Federación Escocesa de Policía, elogió ayer la actuación de sus colegas. Dijo: “Con los trágicos sucesos de Skye, hemos visto una vez más a los agentes de policía estar a la altura de las circunstancias y ponerse en riesgo para proteger a sus comunidades”.
Ejemplos de indemnizaciones policiales por daños y perjuicios
En julio de 2013 se produjo una sentencia histórica cuando Peadar Heffron, un agente del PSNI que sufrió graves lesiones como consecuencia de la explosión de un coche bomba terrorista en 2010, recibió una prestación por incapacidad por accidente de trabajo del Comisario de la Seguridad Social. Es la primera vez que un agente de policía de Irlanda del Norte consigue demostrar ante el Comisario que su viaje de ida y vuelta al trabajo puede considerarse “de servicio”.
Para muchos empleados, la cuestión de los viajes de ida y vuelta al trabajo, y de si dichos viajes pueden considerarse “en horas de trabajo”, estará claramente definida en las condiciones de empleo. Sin embargo, en el caso de algunas profesiones (y en particular de los agentes de policía) no existe un contrato de trabajo. Este tipo de empleo plantea la cuestión de cuándo exactamente un empleado “marca la entrada” y “marca la salida”. En este caso, lo que constituye las horas de trabajo era el núcleo de la reclamación.
La prestación por incapacidad por accidente de trabajo es un pago semanal que realiza el gobierno de Irlanda del Norte a los empleados que sufren lesiones o enfermedades como consecuencia de un accidente o una enfermedad causada por su trabajo. Una vez aceptada esta incapacidad por la Agencia de la Seguridad Social, se obtienen pruebas médicas que confirman el alcance de la incapacidad y la cuantía de la prestación a pagar.