Los trabajadores con lesiones permanentes no invalidantes siguen trabajando en línea
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Muchos trabajadores piensan que Workcover o la compañía de seguros están obligados a reincorporarles al trabajo después de una lesión. Los programas de reincorporación al trabajo suelen formar parte de la rehabilitación proporcionada en una reclamación de indemnización por accidente laboral. Sin embargo, cuando un trabajador lesionado ya no es apto para el trabajo que realizaba antes de su lesión y no puede volver a él, Workcover o la compañía de seguros no están obligados a encontrarle un empleo alternativo.
Puede ponerse en contacto con nosotros en cualquier momento para obtener una evaluación gratuita y personalizada del siniestro, adaptada a sus circunstancias. O no dude en utilizar nuestra calculadora de indemnizaciones, que le dará una indicación de la cuantía de la indemnización que puede corresponderle.
En octubre de 2013, se introdujeron cambios legislativos en la Ley de Compensación y Rehabilitación de los Trabajadores de 2003. Estos cambios pusieron un mayor énfasis en que los empleadores, las aseguradoras y QComp consiguieran que los trabajadores lesionados volvieran al trabajo tras la finalización de sus reclamaciones de compensación de los trabajadores. Todavía está por ver la eficacia de estos cambios legislativos en el futuro.
Los trabajadores con lesiones permanentes no invalidantes siguen trabajando online
Las prestaciones por incapacidad permanente están diseñadas para ayudar a reemplazar los salarios perdidos si una lesión deja a un empleado con un impedimento permanente y el empleado no puede o es menos capaz de trabajar después de la lesión. Las prestaciones por incapacidad permanente las paga la compañía de seguros o el empleador autoasegurado y sirven para sustituir los salarios perdidos. Estas prestaciones no las paga la Oficina de Compensación de los Trabajadores de Tennessee.
Las prestaciones por incapacidad parcial permanente (PPD) pueden aplicarse si un empleado conserva una incapacidad permanente debido a una lesión relacionada con el trabajo y es capaz de volver a un trabajo en el mercado abierto. La prestación asciende al 66 y dos tercios por ciento (66 2/3%) del salario semanal medio del empleado lesionado, sujeto a limitaciones en función de la parte del cuerpo afectada por la lesión laboral (para lesiones anteriores al 1 de julio de 2014), y de la capacidad del empleado para volver a su empleo anterior.
Las prestaciones por incapacidad permanente total (PTD) pueden aplicarse si un empleado no puede volver a ningún puesto de trabajo en el mercado abierto debido a una incapacidad permanente por una lesión relacionada con el trabajo. Esta prestación se prolonga hasta que el trabajador pueda acogerse a la jubilación por vejez según la ley de la Seguridad Social.
Indemnización a tanto alzado por incapacidad permanente
RequisitosSegún la Ley de Seguridad, Rehabilitación e Indemnización de 1988, se considera que tiene una incapacidad permanente cuando experimenta una pérdida permanente, pérdida de uso, daño o mal funcionamiento de una:Para decidir si tiene derecho a la indemnización, un gestor de reclamaciones considera si:
Si se acepta su solicitud de indemnización por incapacidad permanente, también puede tener derecho a una indemnización por cualquier pérdida no económica que sufra:
Empleados de un organismo gubernamental australiano o de una autoridad estatutariaEmpleados de un concesionario autoaseguradoSi trabaja para una organización que es un concesionario autoasegurado, un miembro del personal de su organización o un proveedor externo gestiona su reclamación. Hable con su equipo de recursos humanos para obtener más información.Consulte la lista de empresas y organizaciones con licencia de autoseguro.
Si no está de acuerdo con la resoluciónSi no está de acuerdo con nuestra resolución, puede pedirnos que la reconsideremos. Debe presentar una solicitud de reconsideración dentro de los 30 días siguientes a nuestra determinación o solicitar una prórroga.Su empleador también puede solicitar una reconsideración si no está de acuerdo con nuestra determinación.Para más información sobre este proceso, consulte Solicitar una reconsideración.
Importes de indemnización por incapacidad permanente nsw
Además de las prestaciones médicas, un trabajador puede tener derecho a prestaciones por incapacidad total temporal y a prestaciones por incapacidad total permanente o parcial. En caso de fallecimiento de un trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo indemnizable, algunas personas supervivientes pueden tener derecho a prestaciones semanales por parte de la empresa/aseguradora. El empleador/la aseguradora también es responsable de pagar los gastos funerarios por un máximo de 5.000 dólares.
La incapacidad parcial permanente significa que su lesión laboral afecta a su capacidad para realizar determinados trabajos o tareas laborales, pero que todavía puede trabajar de alguna manera (no necesariamente el trabajo que tenía en el momento de la lesión). La incapacidad permanente total significa que ya no puede realizar ningún trabajo. Si su última lesión relacionada con el trabajo es la única causa de su incapacidad total permanente, puede que tenga derecho a recibir pagos semanales de por vida de su empresa y su aseguradora, o puede que quiera negociar un acuerdo a tanto alzado en lugar del pago semanal de por vida. Si su última lesión relacionada con el trabajo, combinada con otras discapacidades anteriores, es la causa de su incapacidad total permanente, es posible que su empresa y su aseguradora sólo sean responsables de la incapacidad parcial permanente y que usted tenga que presentar una “reclamación de indemnización” contra el Fondo de Segunda Lesión para recibir cualquier pago por incapacidad total permanente.