Cálculo de la pérdida de ingresos del Wsib
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Preguntas frecuentes sobre la indemnización de los trabajadoresLa División de indemnización de los trabajadores del Departamento de Trabajo de Kansas es responsable de la administración de las leyes y normas de indemnización de los trabajadores de Kansas. La división se centra en garantizar que los empleados lesionados en el trabajo, los empleadores, los proveedores de atención médica y las compañías de seguros reciban una resolución de reclamaciones oportuna, imparcial y justa.
Busque ayuda médica. Muchas lesiones pueden llegar a ser graves si no se tratan. Reciba los primeros auxilios en su lugar de trabajo. Si es necesario, acuda a la sala de urgencias o al centro de salud de su elección y dígales que se ha lesionado en el trabajo. Notifique inmediatamente a su empleador. Consulte la guía de Derechos y Responsabilidades de la Compensación Laboral (K-WC 40-A) que aparece a continuación para obtener más información sobre lo que debe hacer si se lesiona en el trabajo.
A menos que usted sea un empleado estatal, el estado de Kansas no administra ni paga las reclamaciones de compensación de los trabajadores. En la mayoría de los casos, la reclamación será pagada por la compañía de seguros de compensación de los trabajadores de su empleador. Su empleador debería poder proporcionarle el nombre y la información de contacto del pagador de las reclamaciones.
Prestación por accidente de trabajo
La situación de un trabajador puede cambiar de manera que no esté relacionada con la lesión/enfermedad laboral. Un cambio de circunstancias posterior al accidente y no relacionado con el trabajo puede afectar a si la pérdida de ingresos de un trabajador se debe únicamente a la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Cualquier cambio de circunstancias posterior al accidente, no relacionado con el trabajo, que impida al trabajador estar disponible para la atención sanitaria o para las actividades de reincorporación al trabajo (RTW), incluida la disponibilidad para un trabajo adecuado, se considera un cambio material y debe notificarse, véase 22-01-02, Cambio material de circunstancias – Trabajador.
En los casos en los que un trabajador no pueda participar temporalmente en actividades de atención sanitaria o RTW durante un breve periodo de tiempo (por ejemplo, hasta 4 semanas mientras se somete a una cirugía menor por una afección no relacionada con el trabajo, una gripe/enfermedad grave, un servicio de jurado, etc.), se deben mantener las prestaciones completas.
Si el cambio de circunstancias no relacionadas con el trabajo y posteriores al accidente impide que el trabajador se someta a un tratamiento para la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, las prestaciones pueden reducirse o suspenderse hasta que el trabajador esté disponible para el tratamiento de la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Cuánto paga el wsib en ontario
Algunos empleados están cubiertos por otras leyes de compensación, entre ellos: los empleados civiles federales, los trabajadores ferroviarios, los estibadores, los trabajadores de astilleros y de puertos. Otros que pueden no estar cubiertos son los trabajadores voluntarios, los trabajadores agrícolas, los empleados ocasionales, los empleados domésticos y los empleados a los que se les ha concedido una exención religiosa personal de la ley. Ciertos tipos de directivos de empresas pueden optar por la exención de la Ley. Un trabajador debe buscar más información si tiene alguna duda sobre la cobertura.
Si se entera de que su empleador no tiene seguro o no está autoasegurado para la compensación de los trabajadores, puede tener derecho a las prestaciones del Fondo de Garantía para Empleadores No Asegurados. Para más detalles, llame a la Oficina de Compensación de los Trabajadores, al número gratuito 800-482-2383; o a nivel local y fuera de Pensilvania al 717-772-4447.
La clave es informar con prontitud. Informe inmediatamente a su empleador o supervisor de cualquier lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Debe informar a su empleador de que se ha lesionado en el transcurso del trabajo y comunicarle la fecha y el lugar de la lesión. La falta de notificación a la empresa puede suponer el retraso o la denegación de las prestaciones. Una vez que haya perdido un día, un turno o una jornada de trabajo, su empresario está obligado a comunicar su lesión a la Oficina de Compensación de los Trabajadores presentando un primer informe de lesiones.
Calculadora de pagos Wsib
Existe una gran variabilidad en la forma en que las leyes estatales de indemnización por accidente de trabajo proporcionan prestaciones a los trabajadores que sufren una incapacidad parcial permanente. Los enfoques básicos utilizados por los estados pueden clasificarse en cuatro grupos, aunque existen importantes diferencias dentro de cada grupo. Dependiendo del enfoque utilizado, los trabajadores con lesiones similares pueden recibir cantidades de prestaciones sustancialmente diferentes. Dado que la compensación de las incapacidades parciales permanentes suele ser objeto de controversia, las cuestiones en litigio dependerán del enfoque utilizado para determinar las prestaciones. El hecho de que sigan existiendo estas diferencias de enfoque sugiere que los estados no han encontrado una única “mejor práctica” para determinar cuáles deben ser esas prestaciones.
La compensación de los trabajadores es el programa de seguridad social más antiguo del país. Prácticamente no existe un papel federal en los programas estatales de compensación a los trabajadores. Como resultado, esos programas ofrecen una cobertura muy diferente, prestaciones dispares con normas distintas y prácticas administrativas que pueden ser enormemente disímiles. Tal vez la mayor variabilidad se encuentre en la forma en que las jurisdicciones compensan a los trabajadores por la incapacidad permanente, en particular la incapacidad parcial permanente. En este artículo se explican los métodos que utilizan los estados para proporcionar prestaciones a los trabajadores lesionados por incapacidades parciales permanentes en el marco de sus programas de compensación a los trabajadores.