Empleado herido en el trabajo
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Por Daniel Archer. Última actualización: 16 de septiembre de 2022. Bienvenido a nuestra guía sobre reclamaciones de botas de seguridad. Los requisitos de salud y seguridad en el trabajo deben protegerle de los daños y garantizar que su empleador ejerce un deber de cuidado hacia usted. Se espera que los empleadores realicen evaluaciones de riesgo de su lugar de trabajo y tomen medidas para proteger a los empleados, y a los miembros del público, de los riesgos identificados. En algunos casos, esto significará garantizar que se le proporcione el equipo de protección personal (EPP) adecuado.
Lamentablemente, las reclamaciones por accidentes relacionados con el calzado de seguridad son demasiado frecuentes. O bien se ha proporcionado un calzado inadecuado o no se ha identificado el riesgo antes de que se produzca el accidente. Y aunque parezca que en el peor de los casos el uso de un calzado inadecuado será simplemente un par de magulladuras, una mala caída puede tener consecuencias graves y de por vida.
Su empleador debe proporcionarle el calzado correcto para que pueda realizar su trabajo. Además de proporcionarle una copia de su política de salud y seguridad en materia de calzado, debe informarle de qué EPI debe llevar exactamente, cuándo debe llevarlo y las consecuencias de no hacerlo.
¿Pueden despedirme por tener un accidente de trabajo?
Si eres un empleado o un trabajador, debes asegurarte de que tu empleador está al corriente de tu accidente. La persona más indicada es probablemente tu jefe; consulta el manual de personal o la intranet si no estás seguro.
Si eres autónomo y trabajas en las instalaciones de un cliente, debes decírselo a la persona con la que sueles tratar cuando estás allí. Tienes que informar de tu accidente al Ejecutivo de Salud y Seguridad si ha ocurrido mientras trabajabas en casa de alguien.
Si la empresa u organización a la que has comunicado tu accidente tiene más de 10 empleados, debe registrarlo en un libro de accidentes. Es conveniente asegurarse de que lo han hecho: puedes pedir a tu jefe que lo compruebe.
Si estás afiliado a un sindicato, ponte en contacto con tu representante local o consulta su página web para saber cómo ponerte en contacto. Te ayudarán a decidir qué hacer y podrían acudir a reuniones con tu empresa para apoyarte.
Si me lesiono en el trabajo, ¿me pagan?
Seguirá recibiendo información importante sobre su siniestro, incluidas las actualizaciones de las prestaciones y del plan de tratamiento. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con el agente de siniestros que se encarga de su reclamación, o con nuestro Centro de Atención Telefónica de Reclamaciones si no tiene los datos de contacto de un agente, para que le ayude.
Los trabajadores que han presentado una reclamación pueden utilizar nuestros servicios en línea para gestionar su reclamación. Si sigue teniendo preguntas después de ver su reclamación en línea, llame a su agente de reclamaciones. Su agente le devolverá la llamada lo antes posible.
Si no corre un riesgo mayor que el público en general de contraer el virus, no es necesario que lo comunique, pero igualmente puede hacerlo y obtendremos y evaluaremos las pruebas para determinar si su siniestro cumple los criterios.
La gripe estacional no es objeto de una orden de salud pública y generalmente afecta a la comunidad en general. La enfermedad puede propagarse en los lugares donde se reúnen las personas, entre otros: lugares de trabajo, hogares, escuelas, lugares de culto, eventos sociales y deportivos. Como esta enfermedad es común en el público en general, la gripe estacional se consideraría un problema de salud pública, no una enfermedad debida a la naturaleza de un empleo concreto y, por tanto, no es indemnizable. Las reclamaciones presentadas por la gripe estacional contraída a través de una exposición relacionada con el trabajo se adjudican caso por caso.
Responsabilidad del empresario en caso de accidente laboral
En Maine, cada año cerca de 17.000 trabajadores pierden tiempo de trabajo debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. El Consejo Nacional de Seguridad estima que el coste medio de una lesión con baja es de 33.000 dólares en 2002. Eso supone 561.000.000 de dólares desperdiciados cada año sólo en Maine.
Un lugar de trabajo seguro y saludable no sólo protege a los trabajadores de las lesiones y las enfermedades, sino que también puede reducir los costes de las lesiones y las enfermedades, reducir el absentismo y la rotación de personal, aumentar la productividad y la calidad, y elevar la moral de los empleados. En otras palabras, la seguridad es buena para el negocio. Además, proteger a los trabajadores es lo correcto.
Los empresarios pueden ahorrar entre 4 y 6 dólares por cada dólar gastado en un programa de seguridad y salud. Los lugares de trabajo con sistemas de gestión de la seguridad y la salud eficaces reducen los costes por lesiones y enfermedades entre un 20 y un 40%, según la OSHA.
El 73% de los empresarios de Maine encuestados en 2003 creen que un programa integral de seguridad y salud reduce las tasas de seguro de indemnización de los trabajadores y mejora el entorno de trabajo. Más del 80% cree que reduce los gastos generales por lesiones.