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Además de las prestaciones médicas, un trabajador puede tener derecho a prestaciones por incapacidad total temporal y a prestaciones por incapacidad total permanente o parcial. Tras el fallecimiento de un trabajador que ha sufrido un accidente laboral indemnizable, algunas personas supervivientes pueden tener derecho a recibir prestaciones semanales por parte de la empresa/aseguradora. El empleador/la aseguradora también es responsable de pagar los gastos funerarios por un máximo de 5.000 dólares.
La incapacidad parcial permanente significa que su lesión laboral afecta a su capacidad para realizar determinados trabajos o tareas laborales, pero que todavía puede trabajar de alguna manera (no necesariamente el trabajo que tenía en el momento de la lesión). La incapacidad permanente total significa que ya no puede realizar ningún trabajo. Si su última lesión relacionada con el trabajo es la única causa de su incapacidad total permanente, puede que tenga derecho a recibir pagos semanales de por vida de su empresa y su aseguradora, o puede que quiera negociar un acuerdo a tanto alzado en lugar del pago semanal de por vida. Si su última lesión relacionada con el trabajo, combinada con otras discapacidades anteriores, es la causa de su incapacidad total permanente, es posible que su empresa y su aseguradora sólo sean responsables de la incapacidad parcial permanente y que usted tenga que presentar una “reclamación de indemnización” contra el Fondo de Segunda Lesión para recibir cualquier pago por incapacidad total permanente.
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La inconsciencia se produce cuando una persona es incapaz de responder a personas y actividades. Los médicos suelen llamar a esto coma o estado comatoso. Estos cambios se denominan alteración del estado mental o cambio de estado mental. La inconsciencia o cualquier otro cambio repentino del estado mental debe tratarse como una emergencia médica.
La inconsciencia puede ser causada por casi cualquier enfermedad o lesión importante. También puede ser causada por el consumo de sustancias (drogas) y alcohol. La asfixia con un objeto también puede provocar la inconsciencia. La inconsciencia breve (o desmayo) suele ser consecuencia de la deshidratación, la bajada de azúcar o la presión arterial baja temporal. También puede estar causado por problemas graves del corazón o del sistema nervioso. Un médico determinará si la persona afectada necesita pruebas.Otras causas de desmayo son el esfuerzo durante la defecación (síncope vasovagal), toser muy fuerte o respirar muy rápido (hiperventilación).Síntomas
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Requisito básico. Usted debe considerar que una lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo si un evento o exposición en el entorno laboral causó o contribuyó a la condición resultante o agravó significativamente una lesión o enfermedad preexistente. Se presume la relación con el trabajo en el caso de las lesiones y enfermedades derivadas de acontecimientos o exposiciones ocurridos en el entorno laboral, a menos que se aplique específicamente una excepción de la sección 1904.5(b)(2).
¿Existen situaciones en las que una lesión o enfermedad se produce en el entorno laboral y no se considera relacionada con el trabajo? Sí, una lesión o enfermedad que se produzca en el entorno de trabajo y que entre dentro de una de las siguientes excepciones no está relacionada con el trabajo y, por tanto, no es registrable.
La lesión o enfermedad es el resultado exclusivo de la participación voluntaria en un programa de bienestar o en una actividad médica, de acondicionamiento físico o recreativa, como la donación de sangre, el examen físico, la vacuna contra la gripe, la clase de ejercicio, el racquetball o el béisbol.
La lesión o enfermedad es el resultado exclusivo de que el empleado haya comido, bebido o preparado alimentos o bebidas para su consumo personal (tanto si los ha comprado en las instalaciones de la empresa como si los ha traído). Por ejemplo, si el empleado se lesiona al atragantarse con un sándwich mientras está en el establecimiento del empresario, el caso no se consideraría relacionado con el trabajo.