Lesionado en el trabajo pero no relacionado con el trabajo
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Su empresario debe comunicar la lesión lo antes posible, pero a más tardar siete (7) días después de tener conocimiento de ella. La compañía de seguros debe enviarle un folleto informativo en el plazo de tres (3) días tras recibir la notificación de su empresario. El folleto le explicará sus derechos y responsabilidades, además de proporcionarle información adicional sobre la ley de compensación de los trabajadores. Puede ver una copia del folleto en este sitio web en “Publicaciones”.
Según la ley de Florida, no se le paga por los primeros siete días de incapacidad. Sin embargo, si pierde tiempo porque su incapacidad se extiende a más de 21 días, es posible que la compañía de seguros le pague por los primeros siete días.
En la mayoría de los casos, su cheque de prestaciones, que se abona quincenalmente, será del 66 2/3 por ciento de su salario medio semanal. Si se lesionó antes del 1 de octubre de 2003, esta cuantía se calcula utilizando los salarios percibidos durante el período de 91 días inmediatamente anterior a la fecha de la lesión, sin superar el límite estatal. Si ha trabajado menos del 90% del período de 91 días, puede utilizarse el salario de un empleado similar en el mismo empleo que haya trabajado la totalidad del período de 91 días o su salario semanal a tiempo completo. Si se lesionó a partir del 1 de octubre de 2003, su salario medio semanal se calcula a partir del salario de las 13 semanas anteriores a la lesión, sin contar la semana en la que se lesionó. Además, si trabajó menos del 75% del periodo de 13 semanas, se utilizará el salario de un empleado similar en el mismo empleo que haya trabajado el 75% del periodo de 13 semanas o su salario semanal a tiempo completo.
Lesionado y no puede trabajar necesita dinero
Su empresa tiene la obligación de protegerle e informarle sobre las cuestiones de salud y seguridad que le afecten. También debe notificar determinados accidentes e incidentes, pagarle la baja por enfermedad y concederle tiempo libre por accidente laboral en caso de que lo necesite.
La empresa debe notificar los accidentes de trabajo, las enfermedades y los incidentes peligrosos graves al Health and Safety Executive for Northern Ireland (HSENI) o al departamento de Salud y Seguridad de su ayuntamiento. Deben informar:
La empresa debe realizar una evaluación de riesgos y tomar las medidas necesarias para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores y los visitantes. Esto incluye decidir cuántos socorristas son necesarios y qué tipo de equipos e instalaciones de primeros auxilios deben proporcionarse.
Todos los empresarios (salvo las empresas muy pequeñas) deben llevar un libro de accidentes. Es principalmente para beneficio de los empleados, ya que proporciona un registro útil de lo sucedido en caso de que necesite tiempo fuera del trabajo o tenga que reclamar una indemnización más adelante. Pero registrar los accidentes también ayuda a la empresa a ver qué está fallando y a tomar medidas para evitar accidentes en el futuro.
¿Cuánto tiempo tengo que ir al médico después de un accidente de trabajo?
Cada siete segundos se lesiona un trabajador en el trabajo, lo que equivale a unos 510 cada hora, 12.300 cada día y la friolera de 4,5 millones al año. Presentamos estas cifras reveladoras para subrayar lo frecuentes que son las lesiones laborales, tanto si estás instalado en un cómodo despacho como si transportas cemento. Las medidas que tome después de su lesión, sin embargo, es lo que es realmente importante y puede hacer la diferencia entre una recuperación sin problemas y uno que es una batalla cuesta arriba para obtener la atención que necesita.
Nuestro equipo en Watson Quiropráctica, que está encabezada por los Dres. Steven Watson y Darrow Shannon, se especializa en las reclamaciones de compensación de los trabajadores, que a menudo caen bajo el ámbito de Trabajo e Industria de Washington (L & I). Desde la obtención de la atención médica que necesita para ayudarle a navegar las secuelas de la lesión, nuestro equipo está con usted en cada paso del camino.
Uno de los pasos más importantes que puede tomar cuando se lesiona es dejar que un supervisor sabe tan pronto como sea humanamente posible. Aunque no le sugerimos que pierda el tiempo buscando a su supervisor si se lesiona -su salud es lo primero-, es importante que alguien de su empresa se entere del problema lo antes posible.
Si me lesiono fuera del trabajo, ¿me pueden despedir?
ComentariosSiga leyendo para preguntas y consejos sobre la reclamación, además de ejemplos de reclamaciones por accidentes de trabajo… Empecé a trabajar para Royal Mail hace poco más de un año. En mi primera semana, me mordió un perro y me operó de los dedos, por lo que he perdido el uso de los dedos. Sólo me dieron 4 días de formación antes de dejarme solo y no me dieron todo el equipo necesario para hacer mi trabajo con seguridad. No me dieron una pinza para perros ni me enseñaron el tablero de colores que indica en qué casas hay perros para avisarme y estar preparada. Creo que Royal Mail tiene el 100% de la culpa, ya que no cumplió con su deber de diligencia hacia mí. Parece que hay cuestiones que plantear a su empleador en relación con la formación adecuada y el suministro de equipos, junto con la cuestión de haber sido informado de cualquier riesgo potencial en las rondas que se le encomendaron. Estas cuestiones indican que usted podría tener motivos válidos para presentar una reclamación contra el empresario por daños personales, por lo que nos gustaría presentar su reclamación a nuestros abogados especialistas para una evaluación detallada. Nuestros abogados han actuado anteriormente con éxito en asuntos de naturaleza muy similar para el personal de ese empleador lesionado por perros mientras repartía el correo y podrían asesorarle al respecto y, si es viable hacerlo, actuar en su nombre sobre la base de No Win No Fee.