Si un trabajador como consecuencia del trabajo sufre una lesion

Definiciones de la clasificación de las lesiones en Australia

Los trabajadores lesionados tienen la obligación de comunicar su domicilio actual a la Comisión y de informar de cualquier cambio de domicilio que se produzca. El hecho de que un trabajador lesionado no lo haga puede repercutir negativamente en la percepción de las prestaciones de indemnización por parte del trabajador lesionado. Llame a la Comisión al 1-877-664-2566 para que le ayuden a actualizar su dirección.

Debe informar a su empleador de la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo lo antes posible, pero no más tarde de treinta (30) días a partir de la fecha en que se produce el accidente, o en un plazo de treinta (30) días a partir de la fecha en que el médico dice que sufre una lesión relacionada con el trabajo. Su empleador debe presentar un informe sobre el accidente o la enfermedad ante la Comisión en un plazo de diez días El hecho de no informar de su lesión o enfermedad a su empleador en un plazo de treinta (30) días podría dar lugar a la denegación de su reclamación. Véase el Va. Code § 65.2-600 para más información.

Debe presentar una reclamación directamente a la Comisión para alertarnos del accidente y proteger sus derechos. Una vez que esto ocurra, usted recibirá información adicional de la Comisión, incluyendo un Número de Reclamación de Jurisdicción (JCN) y un número “PIN”, que le permitirá tener acceso en línea a su expediente a través de WebFile.

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Clasificación de lesiones de Safe Work Australia

¿Qué requisitos debes cumplir? Prestación por incapacidad temporal derivada de un AVE/OD: si sufres una incapacidad temporal por causas laborales, se te considerará dado de alta en la Seguridad Social, aunque tu empresario no haya cumplido con sus obligaciones. No se exige un periodo mínimo de cotización.

Prestación por incapacidad permanente derivada de un accidente de trabajo o enfermedad profesional: independientemente de su gravedad, si sufre una incapacidad permanente derivada de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se le considerará como afiliado a la Seguridad Social, aunque su empresario no haya cumplido con sus obligaciones. No se exige un periodo mínimo de cotización.

Prestaciones por lesiones permanentes no invalidantes: para solicitar esta prestación es necesario estar dado de alta en la Seguridad Social (aunque no se exige un periodo mínimo de cotización previo); disponer de un certificado médico (alta médica); y que su lesión o desfiguración esté incluida en el baremo oficial.

Prestaciones por fallecimiento a causa de una enfermedad profesional o un accidente (cónyuge y pareja supervivientes, huérfanos, familiares): si es usted familiar superviviente de una persona fallecida a causa de una enfermedad profesional o un accidente, no se exige que el fallecido tenga un periodo de cotización previo para que usted pueda percibir esta prestación.

Herido en el camino al trabajo victoria

Debe notificar el accidente de trabajo lo antes posible, pero no más tarde de treinta (30) días a partir de la fecha en que se produce el accidente, o en un plazo de treinta (30) días a partir de la fecha en que el médico dice que sufre una lesión relacionada con el trabajo. Si no informa de su lesión o enfermedad en el plazo de (30) días, su reclamación puede ser denegada.

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Su empleador debe tener la información de la compañía de seguros de compensación de los trabajadores publicada en el lugar de trabajo. Si es así, puede ponerse en contacto con la compañía de seguros y presentar la reclamación usted mismo. Si su empleador no tiene publicada la información del seguro, póngase en contacto con la Oficina de Asistencia al Empleado y Defensor del Pueblo para que le ayuden a obtener esa información.

Ejemplos de lesiones laborales

El proceso por el cual la UEF se involucra en un caso de indemnización laboral es con la presentación de una petición formal de reclamación.    Si en la petición de reclamación no se indica ninguna compañía de seguros o indicación de autoseguro aprobado, se solicita una búsqueda a través de la Oficina de Calificación e Inspección de la Compensación de Nueva Jersey para determinar la situación del seguro del empleador.

Es contrario a la ley que un empleador despida o discrimine a un empleado porque éste reclamó o intentó reclamar beneficios de Compensación al Trabajador o porque el empleado testificó o está por testificar en un asunto de Compensación al Trabajador.

Dado que el principal recurso es la reincorporación al empleo, es necesario que el demandante esté preparado, dispuesto y sea capaz de desempeñar las funciones de dicho empleo. El empleado puede recurrir a la vía civil o a la administrativa para remediar dicha discriminación. Si el empleado opta por la vía civil, presentará una demanda contra el empleador en la Sala de lo Civil del Tribunal Superior. Cuando el empleado elige la vía administrativa, la Oficina de Fondos Especiales de Compensación se encarga de investigar dichas reclamaciones.

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